Directeur(trice) responsable des ressources humaines 

Date de publication: 18 septembre 2024

Date de retrait: 23 octobre 2026

Service: Direction générale

Salaire $: Classe 15, entre 52.20$ et 68.11$ selon expérience

Supérieur immédiat: Directeur général, Greffier-Trésorier

Statut de l'emploi: Permanent

Date de fin de concours: 23 octobre 2026

Date d'entrée de fonction: 2 novembre 2026

Responsabilités:

Sous l'autorité de la direction générale, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines de la municipalité. Vous contribuez au maintien d'un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux tout en soutenant l'organisation dans l'atteinte de ses objectifs stratégiques.

 

Tâches:

Relations de travail et dialogue social

• Négocier et administrer les deux conventions collectives des employés professionnels (29) et des employés manuels (27) ainsi que la Politiques des cadres (9);
• Agir à titre de porte-parole patronal auprès des associations accréditées;
• Gérer les griefs, les mesures disciplinaires et les différends;
• Présider les comités de relations de travail et assurer le maintien de relations harmonieuses avec les représentants syndicaux.

 

Dotation et attraction des talents

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention du personnel;
• Superviser les processus de dotation, d'accueil et d'intégration des employés;
• Développer la marque employeur de la municipalité;
• Participer à la planification des effectifs.

 

Développement organisationnel

• Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences;
• Superviser les processus d'évaluation du rendement;
• Coordonner la gestion de la relève et le développement du leadership;
• Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation de leurs équipes.

 

Rémunération et avantages sociaux

• Assurer la gestion de la structure salariale et l'évaluation des emplois;
• Administrer les régimes d'assurances collectives et de retraite;
• Réaliser des analyses comparatives et recommander les ajustements requis.

 

Santé, sécurité et mieux-être

• Veiller à l'application des lois et règlements en matière de santé et sécurité du travail;
• Superviser les dossiers CNESST, invalidité et retour au travail;
• Développer des initiatives favorisant le mieux-être organisationnel;
• Présider les comités de santé sécurité au travail et assurer le maintien de relations harmonieuses avec les représentants syndicaux.

 

Rôle-conseil stratégique

• Conseiller la direction générale, le conseil municipal et les directeurs de service sur les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines;
• Veiller à l'application des lois du travail et à la conformité réglementaire;
• Élaborer et mettre à jour les politiques, procédures et programmes RH.

Profil recherché:

Formation

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
• Maîtrise dans un domaine pertinent (atout);
• Titre CRHA ou CRIA (atout).

 

Expérience

• Minimum de sept (7) années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines ou conseil stratégique en RH;
• Expérience significative dans un environnement syndiqué;
• Expérience dans le milieu municipal ou parapublic considérée comme un atout majeur.

 

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Courage managérial et sens politique;
• Excellentes habiletés de communication et de négociation;
• Grande capacité d'analyse et de résolution de problèmes;
• Diplomatie, discrétion et jugement;
• Sens élevé de l'éthique et de la confidentialité;
• Orientation vers le service et les résultats.